情景模拟技术在领导干部公选中的应用研究

鲍振东, 孙航

出版日期:2009-11-15 发布日期:2018-11-22
作者简介:鲍振东, 1955 年生, 辽宁社会科学院院长, 研究员;孙航, 1966 年生, 辽宁社会科学院人力资源研究所所长, 高级经济师(辽宁沈阳110031)。
基金资助:
辽宁省哲学社会科学规划基金项目(L08DZZ018 )

摘要： 情景模拟技术应用于领导干部公选, 可以大大提高领导人才甄选的评价效度和人职匹配度。目前, 各省市在公选中应用该技术时, 一些关键环节还存在着值得注意的问题, 尚需不断改进和完善, 只有这样才能使效用得到充分发挥, 优秀人才得以被选拔到适合的领导岗位上来。

中图分类号:

鲍振东, 孙航. 情景模拟技术在领导干部公选中的应用研究[J]. 社会科学辑刊, 2009, 0(6): 39-41.

〔1 〕吴志明、张厚粲:《评价中心的构想效度和结构模型》, 《心理学报》2001 年第4 期.

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