摘要： 中国是世界人才市场的核心地区之一,各行各业的人才招聘广告无处不在。在对应聘者职业核心能力的各项要求中,有关语言文字能力的要求逐渐提高,如对口语能力、书面语能力和外语能力等均有不同程度的要求。通过对选自智联招聘和前程无忧两大代表性网站的983条人才招聘广告进行语料分析,我们发现北京、上海、深圳、重庆、西安这五个较具典型性的城市在不同行业,如对导游、房地产销售、文员和医生护士职位的语言能力要求方面均存在一定规律性的特点,而同一个城市对不同行业语言能力要求也同样存在着某些规律性的特点。就此,我们在进行量化分析和比较的基础上,描述现状、总结规律,并就语言能力要求的抽象性及不合理性、少数民族语言使用、公民语言能力提高和职业核心能力培养等问题提出了建设性意见。
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〔1〕〔7〕童山东:《职业核心能力培养探索》,《深圳信息职业技术学院学报》2006年第3期。〔2〕〔3〕〔6〕童山东:《语言交流能力与职业核心能力培养培训》,《中国语言资源动态》2009年第4期。〔4〕李宇明、段晴:《多元文明碰撞中语言的流变、认同与保护》,《中华读书报》2007年9月19日,第3版。〔5〕李宇明:《语言也是硬实力》,《华东师范大学学报(人文社会科学版)》2001年第5期。 |
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