摘要： 人职匹配是衡量劳动力市场效率的重要内容。强弱关系纽带都有传递信息资源的优势;弱关系纽带传递的形式化信息提升求职者的外在人职匹配,而强关系纽带传递的非形式化信息有助于提升内在人职匹配。但是,强关系纽带的人情影响力也将降低外在人职匹配。弱关系通过传递外部信息,强关系通过传递内在的非形式化信息来减少劳动力市场中的信息不对称,发挥了增加劳动力资源配置效率的积极效应。社会网络的这种积极效应在我国劳动力市场充满不确定性的转型时期非常有必要。?
中图分类号:
| [1] | 田丰. 生育政策调整后中产阶级的生育意愿研究——基于北京、上海、广州三个城市的调查[J]. 社会科学辑刊, 2017, 0(6): 133-143. |
| [2] | 张广胜, 韩雪. 进城务工人口职业流动的实证性研究[J]. 社会科学辑刊, 2014, 0(5): 45-55. |
| [3] | 张先亮, 贾晓蕾. 城市化进程中外商群体用语现状的考察——以义乌为例[J]. 社会科学辑刊, 2013, 0(6): 43-47. |
| [4] | 冯学锋, 肖俊敏. 论当代中国新语言年俗[J]. 社会科学辑刊, 2013, 0(6): 48-52. |
| [5] | 毛力群, 张晨阳. 人才市场招聘广告对应聘者语言能力的要求[J]. 社会科学辑刊, 2013, 0(6): 53-56. |
| [6] | . 中国东西部失地农民市民化意愿对比测量[J]. 社会科学辑刊, 2013, 0(3): 62-67. |
| [7] | 杨蕾, 王海涛. 农村城镇化进程中农民身份转换对策研究———以沈阳经济区为例[J]. 社会科学辑刊, 2011, 0(6): 59-61. |
| [8] | 张跣. 虚拟与现实之间的网络集群事件[J]. 社会科学辑刊, 2010, 0(6): 37-41. |
| [9] | 胡伟. 社会经济调查与政府战略决策研究[J]. 社会科学辑刊, 2004, 0(4): 171-173. |
| [10] | 陈涛. 从“生态自发”到“生态利益自觉”——农村精英的生态实践及其社会效应[J]. 社会科学辑刊, 2012, 0(2): 39-44. |
|
||