摘要： 测量功能、激励功能和价值实现功能是政府绩效评估的核心功能, 这些功能的实现离不开对评估对象的理解和支持。从人本管理和态度管理理论出发, 评估对象是政府绩效评估功能实现的支点; 心理认同是这一支点发挥作用的媒介。以评估对象的心理认同为视角, 构建政府绩效评估功能的实现机制模型, 并进行实证检验, 可以为完善政府绩效评估体系提供新的启示。
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