摘要： 中国数字经济高速增长对传统产业结构和就业结构造成了冲击，也会波及青年群体，改变青年群体的就业市场和职业结构的同时，也改变了他们的就业选择。代际红利和技术红利对青年群体择业和就业具有显著影响。在工业社会人力资本要素依然发挥作用的情况下，青年群体能够收获更多的代际红利，技术红利则不仅青年群体可以获得，其他年龄群体也同样可以获得。“红利”的实质是“工资溢价”而非“技能溢价”，“代际红利”源于选择而非绝对优势。数字经济在创造就业机会的同时，也可能在固化一种以高强度、低技能增长为特征的数字劳动模式。若不能通过教育体系与培训机制的深刻变革，帮助青年从获取“工资溢价”转向赢得“技能溢价”，那么所谓的“代际红利”将难以持续，甚至可能加剧青年就业的质量困境。当前，中国经济结构和劳动力市场都在经历从工业社会向数字社会的转型，迫切需要革新中国的高等教育体系和职业培训体系，让青年群体更多地享有“技术溢价”带来的时代红利。
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