摘要： 研究组织因素对管理者注意力分配的影响, 不仅为探索从组织角度如何引导和分配决策者的注意力提供了理论基础, 而且对如何优化组织结构具有重要的指导意义。对访谈问卷调查广州、重庆、武汉、柳州四省市搜集到的数据进行统计分析后发现, 公共组织内部的各项工作在处理上越有明确的工作方法、工作程序或惯例, 组织内部的层次极数就越多; 部门横向分工越细致, 管理者的工作目的就越多元化; 公共部门的直接下属数量越多, 其注意力焦点转移的就越快。
中图分类号:
| 〔1〕理查德·L·达夫特:《组织理论与设计精要》, 李维安等译,北京:机械工业出版社, 1999 年, 第8 -10 页. 〔2〕St agner R., “ Corporat e Decision Making,” Jour nal of Applied Psychology, Vol.53,(1969), pp .1-13 . 〔3〕斯蒂芬·P·罗宾斯:《管理学》, 黄卫伟等译, 北京:中国人民大学出版社, 1997 年, 第131 页. 〔4〕约翰·科特:《总经理》, 李晓涛、赵玉华译, 北京:华夏出版社, 1997 年,第35 页. 〔5〕Henry Mintzberg, “Manageri al Work :Analysis From Observation,” Managemen t Science, Vol.18,(Oct .1971), p .100 . 〔6〕John P .Kot ter, “ What Ef fective General Managers Really Do,”Harvard Business Review, 1982(4), pp .156-158 . 〔7〕Guest Robert H ., “Of Time and the Foreman,” Personnel,Vol.32,(1956 -1956), pp .478-486 . |
| [1] | 张先贵. 权力束视角下我国土地管理行为法权表达及意义——立足于《土地管理法》修改背景下的审思[J]. 社会科学辑刊, 2016, 0(5): 66-72. |
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