摘要： 辽宁国有企业脱困虽取得明显成效,但亟待向纵深发展,否则容易导致脱困的逆转。辽宁国有企业难以脱困除制度、技术、资金方面的原因外,文化症因更不可忽视。而作为文化力的表现--导向力、凝聚力、激励力已成为国有企业脱困的内驱力。因此,辽宁国有企业要从根本上脱困,必须实行新的企业运作模式--文化运营,即文化观念运营、品牌运营和形象运营。
中图分类号:
| 〔1〕约翰。 科特, 詹姆斯。 赫斯克特. 企业文化与经营业绩〔M〕. 北京: 华夏出版社, 1997. 〔2〕贾春峰. 文化力观〔M〕. 北京: 群众出版社,1997. 〔3〕陈荣荣,刘荣骥.现代企业形象塑造〔M〕. 北京:经济管理出版社, 1997. 〔4〕宋光华,王文臣. 企业管理科学化、现代化与中华文化〔M〕. 北京: 首都经济贸易大学出版社, 1998. 〔5〕贾春峰.增强企业脱困、发展的内在驱动力〔J〕.中外企业文化, 1992, (12): 4-5. |
| [1] | 叶满城 梅宇航. 纵向国民经济布局下国有企业改革的降成本和创新效应[J]. 社会科学辑刊, 2019, 0(4): 155-160. |
| [2] | 乔榛. 中国经济体制改革中的国有企业地位及功能变迁[J]. 社会科学辑刊, 2018, 0(2): 140-146. |
| [3] | 朱富强. 产权的人本共进与国有企业改革--基于理论与实践维度的分析[J]. 社会科学辑刊, 2017, 0(2): 49-57. |
| [4] | . 国有企业性质新论:基于交易费用的视角[J]. 社会科学辑刊, 2013, 0(1): 113-120. |
| [5] | 李政. “国进民退”之争的回顾与澄清———国有经济功能决定国有企业必须有“进”有“退”[J]. 社会科学辑刊, 2010, 0(5): 98-102. |
| [6] | 叶满城. 关税壁垒降低、市场竞争与政府的国有企业民营化决策---基于两阶段混合寡头数量竞争框架[J]. 社会科学辑刊, 2009, 0(3): 113-117. |
| [7] | 赵国杰, 白玮, 杜翔, 徐大立. 国有企业公司治理结构新探[J]. 社会科学辑刊, 2008, 0(5): 131-132. |
| [8] | 李秀云. 国有企业改革思路探析[J]. 社会科学辑刊, 2005, 0(3): 187-190. |
| [9] | 葛扬. 国有企业治理悖论[J]. 社会科学辑刊, 2004, 0(5): 75-79. |
| [10] | 陈良民. 论完善国有企业内部控制制度[J]. 社会科学辑刊, 2004, 0(5): 80-83. |
| [11] | 姜春海, 李姝. 资源枯竭型国有企业退出时职工安置问题研究— — 来自阜新矿务局的经验和启示[J]. 社会科学辑刊, 2004, 0(4): 76-81. |
| [12] | 刘琦, 岳玉珠. 国有企业改革对国有商业银行改革的经验借鉴[J]. 社会科学辑刊, 2004, 0(2): 172-174. |
| [13] | 李曦辉. 全球化、国有企业与产业竞争力[J]. 社会科学辑刊, 2003, 0(6): 66-70. |
| [14] | 宫秀芬. 国有企业应成为技术改造的主体[J]. 社会科学辑刊, 2002, 0(5): 78-80. |
| [15] | 丁栋虹, 杨英. 论职工持股制度[J]. 社会科学辑刊, 2002, 0(1): 69-72. |
|
||