摘要： 现代企业理论认为,企业效率最大化要求剩余索取权与控制权对应。企业在追求效率最大化的过程中,必然会形成一条"两权"不断对应的轨迹。然而,从企业制度的变迁中发现,现实中的企业不仅没有向"两权"逐步对应的方向发展,反而出现了"两权"逐步偏离的趋势。经理建立良好的市场声誉的必要性、专业化分工的深化和人力资本价值的提高等因素的存在,决定了这种趋势有其合理的经济根源,从而证明了企业追求效率最大化并非必然要求"两权"对应的结论。
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