摘要： 我国国有大中型骨干企业已初步建立了现代企业制度,但从目前的运作情况看,成效并不大。21世纪,国企改革将进入公司治理的新阶段,但公司治理还存在股东大会、董事会、监事会及经理的选择和激励机制运作不规范等问题。为此,我国公司治理机制的建立和完善,应走理想目标模式与具体操作实践相结合的创新之路。
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| 〔1〕经济日报, 2001-08-09. |
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