摘要： “智慧用老”是积极应对人口老龄化、开发老年人力资源的重要创新。延迟退休是国家准备推出的重要政策。“智慧用老”创新思想可以为延迟退休政策的推行提供新的视角。从个体层面、家庭层面与组织层面系统分析了影响延迟退休意愿的影响因素，以“工作中成功老化”理论为支撑，可以将影响延迟退休意愿的影响因素归纳为身体状况、工作动机与工作能力三方面。将“智慧用老”中的“智慧”细化为“智慧的思想”与“智慧的技术”两个层面。在“工作中成功老化”理论框架中探索出影响延迟退休意愿因素的前提下，能够设计出延迟退休政策的支持策略，并在参考现有的应用和平台基础上，进一步设计出延迟退休测算和岗位共享平台应用的原型界面，为延迟退休政策的推行提供了新的工具，丰富了“智慧用老”和“工作中成功老化”理论。
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