摘要： 最低工资制度的建立是构建和谐劳资关系的一个重要制度安排。但是,最低工资标准一直没有明确统一的理论依据。通行的最低工资标准确定方法的共同特点是以贫困收入为基础进行调整,这不符合最低工资应当能够满足劳力正常发挥职能的要求。从已有的各种主要工资理论看,能够作为最低工资标准理论依据的应当是马克思的工资理论,能够体现这一理论要求的最低工资标准确定方法应当是基于ELES模型的最低工资标准确定法。按这一方法计算,我国的法定最低工资标准确实过低,这也为大量存在的超时劳动所证实。
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| [1] | 刘绮霞. 战后日本企业非正式雇佣的演变[J]. 社会科学辑刊, 2007, 0(4): 178-181. |
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