摘要： 经济的全球化,使企业面临越来越多的不同伦理体系相冲突的问题。能否正确认识和化解这些冲突,关系到企业跨国经营的成败。从国家文化的角度分析,伦理体系间存在差异,因而长期以来在跨国经营中,经营者一直受着如何在伦理相对论和绝对论之间做出选择的困扰,为建立一种平衡,公司应制定出大多数文化下人们都能接受的"伦理底线",使公司的行为评价及报酬体系与公司的伦理目标相匹配。为此,公司必须开展行之有效的跨文化伦理培训。
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