摘要： 根据全国八大城市的抽样调查数据, 对“体制内”与“体制外”就业者的工作满意度进行比较研究发现, “体制内”与“体制外”就业者在工作各要素满意程度上的差异性多于相似性; “体制外”就业者对工作中自我实现满意程度高于“体制内”就业者, 而“体制内”就业者对福利保障的满意程度高于“体制外”就业者; 工作满意度对个体生活质量满意度、身心健康的影响等方面, “体制内”与“体制外”就业者也表现出差异性。
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〔1〕张勉、李树茁:《企业员工工作满意度决定因素实证研究》,《统计研究》2001年第8期.〔2〕〔4〕张平、崔永胜:《员工工作满意度影响因素的研究进展》, 《企业研究》2005年第2 期.〔3〕卢嘉、时勘、杨继锋:《工作满意度的评价结构与方法》, 《中国人力资源开发》2001年第1期.〔5〕惠调艳:《研发人员工作满意度与绩效关系实证研究》, 《科学学与科学技术管理》2006年第5期.〔6〕姚艳虹、曾艳:《企业员工工作满意度:调查分析与建议》,《财经理论与实践》2002年第12 期. |
| [1] | 张海东, 杨城晨. 体制区隔、职业流动与工作满意度——兼论新社会阶层跨体制流动的特点[J]. 社会科学辑刊, 2018, 0(6): 91-101. |
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