摘要： 国有企业和公有制的存在是为了弥补和纠正私有企业的缺陷以维护广大社会大众的应得权利,国有企业的改革也是为了更好地增进社会大众的利益。为此,国有企业的改革路向就在于人本化,这也是国企改革中应有的顶层设计思维。就此而言,我们就需要关注涉及对产权内涵理解的国企人本化改革的理论基础,以及涉及对国企困境认识的国企人本化改革的现实实践两大问题。从理论维度看,产权安排体现了特定法律体系的规定,其基本属性在于社会性而非自然性;完整产权体现在责权关系的对称性和执行机制的有效性两方面;产权的人本化改造要不断体现弱势者的应得权利;初始产权往往界定给穷人更高的资源配置效率。从实践维度看,在国有企业的社会责任上,应该尽可能地创造和增大资源租金而不是局部性的社会公益;在国有企业的收入分配上,要关注高管自定薪酬所造成的不公平以及对社会资源的掠夺;在国有企业产权的人本改造上,要建立和完善产权监管体系,实现民主管理。
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